نظام الاجازات السنوية في القطاع الخاص

تم نشر المادة 97 والتي تنص على حقوق العاملين في القطاع الخاص بنحو الاجازات المختلفة التي يحصلوا عليها وسوف نضع إليكم البنود في صورة أرقام من اجل التيسير والتسهيل وبند الاجازات هو يستحق العامل إجازة سنوية بأجر لا يدخل فى حسابها أيام عطلتا الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية وذلك على الوجه الآتي.

نظام الاجازات السنوية في القطاع الخاص. وفى هذا الإطار ينظم مشروع قانون العمل الجديد إجازات العاملين فى القطاع الخاص كالتالى. العمل تعلن عن نظام جديد للعلاوات والترقيات للعاملين في القطاع الخاص ذكرت مصادر أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أجرت تعديلات على أنظمة تقارير الأداء السنوية والعلاوات والترقيات للعاملين في منشآت القطاع الخاص. 1 يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوما ت زاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوما إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدما. طبق ا لنظام الإجازات السنوية يكون من حق العامل أخذ فترة إجازة سنوية تبدأ من 21 يوم إلى 30 يوم هذا في حال إذا كان العامل قد انتظم في العمل لدى المؤسسة لمدة خمس سنوات متواصلة كما أن الإجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر ولا يجب أن يأجل العامل في القطاع الخاص الإجازة السنوية.

1 ـ يستحق العامل إجازة سنوية بأجر لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية وذلك على الوجه الآتى. نظام الاجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين تقدمه وزارة العمل في المملكة بما يراعي مصلحة صاحب العلم والعامل في نفس الوقت في اطار ما تقوم به المملكة من حركة التنيمة الوطنية الشاملة في تنظيم سوق العمل ورفع. مدة الإجازة السنوية لا يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية إذا كانت مد ة خدمته لدى صاحب العمل تقل عن ستة أشهر.