مستحقات الاجازة السنوية مكتب العمل

وهذه الأيام تعلنها الحكومة أو يقررها صاحب العمل للعمال جميعا.

مستحقات الاجازة السنوية مكتب العمل. 2 لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد. و يتم إرسال كشف المستحقات للإدارة المالية. حسب البند 10 من قانون الإجازة السنوية يتم حساب قيمة مستحقات الإجازة لعامل براتب يومي أو وفق الساعة هو متوسط المبلغ اليوم الذي تلقاه العامل في الأشهر الثلاثة السابقة لخروجه لعطلة مضروب بعدد أيام العطلة كلها التي قضاها العامل يشمل أيام الجمعة والسبت. يستحق العامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل سنة كاملة مستمرة إجازة سنوية بالأجر المنصوص عليه في المادة من هذا القانون ويجب ألا تقل هذه الإجازة عن ثلاثة أسابيع للعامل الذي تقل خدمته عن خمس سنوات وأربعة أسابيع للعامل الذي تكون مدة خدمته خمس سنوات فأكثر.

1 يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوما ت زاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوما إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدما. أ تمنح للعامل سنويا بأجر كامل الإجازات الرسمية الآتية. العامل الذي بدأ العمل في كانون الثاني يناير 2011 والعامل الذي بدأ العمل في تشرين الأول أوكتوبر 2011 ي عتبران أصحاب أقدمية سنة واحدة لغرض حساب أيام الإجازة السنوي ة في سنة 2011 أقدمية سنتين في سنة 2012 أقدمية 5 سنوات في سنة. في حالة عدم التجاوب حسب المدة المحددة يمكن المتابعة والتصعيد عبر خدمة صوتك مس.

مكافأة نهاية الخدمة لحقوق العمال على صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل ويلزم صاحب العمل بدفع أجر للعامل. اتفاقية مستوى الخدمة الوقت المتوقع لإغلاق الطلب. ب بالإضافة إلى الإجازات السابقة تمنح ثلاثة أيام عمل إجازة بأجر كامل. بعدها يقوم الموظف المختص بتسليم الموظف جواز السفر والتذاكر وكشف مستحقات الإجازة السنوية وأية مستحقات أخرى واستلام إقامته.

1 للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أياما منها إلى السنة التالية. بعد السداد راجع مكتب الجوازات من أجل إصدار الإقامة. فوري ا عن طريق الخدمات الالكترونية. يجوز لصاحب العمل اقتطاع أي ديون متعلقة بالعمل مستحقة له من مستحقات العامل تتم الخصومات الأخرى وفق ا للقان.