فسخ العقد من قبل صاحب العمل

المادة 80 من نظام العمل السعودي.

فسخ العقد من قبل صاحب العمل. لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ. إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو إذا لم يؤد عمله ولم يراع الالتزامات الجوهرية أو إذا ثبت سلوك سيئ من العامل أو عمل مخل بالشرف أو الأمانة أو إذا وقع من العامل فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل شريطة أن يبلغ الأخير الجهات المختصة بذلك أو إذا ثبت التزوير. قال عبدالله بدور مدير خدمة العملاء بمكتب العمل بمكة المكرمة ومسؤول التدريب إن حالات فسخ التعاقد بين الموظف وصاحب العمل يصل عددها إلى تسع حالات كما جاء في المادة 80 من نظام العمل بالسعودية وهي كالتالي. وذلك بعد سداد مبلغ التعويض اللازم أجر العامل لمدة شهرين إذا كان العقد.

5 إجراءات إدارية قبل الحرمان من تصريح العمل. فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل المادة 80 من قانون العمل توضح الشروط العامة للعلاقة بين صاحب العمل والعامل وتفرض نظام متوازن يحقق مصالح الطرفين فهي تحدد العقود التي تقع تحت أحكامها وأحكام الفسخ وطبيعة المستحقات لكل من الطرفين. يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل في أي وقت سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة و بدون سبب مشروع طبقا لنص المادة 77 من نظام العمل السعودي. 1 إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه.

من أهم شروط عقد العمل في السعودية أن يشمل العقد على اسم صاحب العمل وعنوانه واسم العامل وجنسيته وبيانات بطاقة هوية العامل والأجر الم تفق عليه بالتفصيل وتاريخ سريان عقد العمل وتاريخ إنتهاء العقد. من المقرر أن مؤدي نص المادة 53 من القانون رقم 38 لسنة 64 في شأن العمل في القطاع الأهلي في فقرتها الثالثة أنه إذا كان عقد العمل محدد المدة وأن فسخه وقع من جهة رب العمل ولغير الأسباب المنصوص عليها في المادة 55 من هذا القانون فإنه يكون ملزما بتعويض العامل عن كافة الأضرار التي تصيبه من جراء هذا الفصل. وشددت على أن الأنظمة تؤكد وجوب إبلاغ الطرف الآخر بمسألة الرغبة في إنهاء العقد بموجب إشعار حسب ما تم تحديده في العقد على ألا تقل المدة عن 60 يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريا ولا تقل عن 30 يوما بالنسبة لغيره موضحة أن هذا الإشعار إذا كان من صاحب العمل فيحق للعامل أن يتغيب مدة الإشعار يوما كاملا في الأسبوع أو ثماني ساعات مدفوعة الأجر في الحالتين للبحث عن عمل آخر. هناك حالات تتيحها المادة 80 من نظام العمل السعودي لاصحاب العمل يتيح لهم الفرصة لكي يبدي أسباب لفسخ العقد وهي كالتالي.