فسخ العقد من قبل العامل

لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ.

فسخ العقد من قبل العامل. إذا كان العامل في فترة التدريب ولم يتم تعيينه بعد. فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل المادة 80 من قانون العمل توضح الشروط العامة للعلاقة بين صاحب العمل والعامل وتفرض نظام متوازن يحقق مصالح الطرفين فهي تحدد العقود التي تقع تحت أحكامها وأحكام الفسخ وطبيعة المستحقات لكل من الطرفين. إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه. يمكن فسخ العقد بموجب المادة 80 في حالة غياب العامل لمدة ٢٠يوم متتالية.

عقد الإيجار الموحد يعد ملزما للمدة بعد التوثيق ولا يحق لأي طرف فسخ أو إنهاء العقد إلا في بعض الحالات منها حكم قضائي وثبوت. يمكن للعامل أن يتم فصله من العمل قبل أن يكون قد تثبت في الشركة بالورق والعقود. يجب ان تكون دلاله العبارات واضحة على قصد المتعاقدين من وقوع فسخ العقد دون حاجه الالتجاء الى القضاء واستصدار حكم به وقد قسم الفقه الاتفاق على الفسخ الى درجات تبعا لدلاله العبارات المستخدمة. أكد مدير خدمة العملاء بمكتب العمل بمكة المكرمة مسؤول التدريب عبدالله بدور أن فسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل يجري وفق تسع حالات كما جاء في المادة 80 من نظام العمل منها.

وحول ما إذا كان المستأجر ملزما بدفع مبلغ بقية العام واضطر للخروج تحت أي ظرف كان قال السويلم. إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو إذا لم يؤد عمله ولم يراع الالتزامات الجوهرية أو إذا ثبت سلوك سيئ من العامل أو عمل مخل بالشرف أو الأمانة أو إذا وقع من العامل فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل شريطة أن يبلغ الأخير الجهات المختصة بذلك أو إذا ثبت التزوير. مفهوم الفسخ إن انحلال العقد يقصد به حل الرابطة العقدية التي تجمع بين المتعاقدين وإزالة كل أثارها بحيث يصبح العقد منعدما كأنه لم يكن وبهذا المدلول فان انحلال العقد مثله مثل البطلان يرمي إلى زوال الرابطة العقدية غير أنهما يتميزان عن بعضهما البعض من حيث الأسباب التي. وهذا ما أكده القضاء المغربي إذ جاء في قرار المحكمة النقض بتاريخ 7 مارس 2007 ما يلي.

إذا اتفق المتعاقدان على أن العقد يفسخ عند عدم وفاء أحدهما بالتزامه وقع الفسخ بقوة القانون بمجرد عدم الوفاء مما يفيد أنه بمجرد تحقق.