فترة التجربة وزارة العمل

يجوز أن يتفق الطرفان على وضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة لمدة لا تزيد على تسعين يوم ا يكون لصاحب العمل خلالها أن يتحقق من الكفاية المهنية لعامل الخدمة المنزلية وسلامة سلوكه الشخصي ولا يجوز وضعه التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه إلا إذا اتفق الطرفان على أن يشتغل عامل الخدمة المنزلية في عمل مختلف عن عمله الأول.

فترة التجربة وزارة العمل. يتم تعريف فترة التجربة للعامل على أنها الفترة البدائية والتي يجب أن ينص عليها العقد صراحة ويتم تحديد تلك المدة بوضوح بحيث لا تزيد عن تسعين يوما ولا يتم احتساب الأجازات في حساب هذه المدة كإجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء هذا التعاقد خلال هذه الفترة ما لم يحوي العقد نصا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة مالم يتضمن العقد نصا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة على الا تزيد على مائه وثمانين يوما. كما ذكرنا سابقا فإن الحد الأقصى لفترة التجربة وفقا لقانون العمل الإماراتي هي 6 أشهر حيث أن الشركات تضع الموظف عادة في البداية لفترة تجربة مدتها 3 أشهر ويحق لصاحب العمل تمديدها إلى 6 أشهر لا أكثر كما يجدر بالذكر أن تمديد فترة التجربة أكثر من 6 أشهر هو أمر غير قانوني ويجب التنويه إلى أن الموظف لا يمكنه أن يخضع لفترة التجربة مرتين في نفس الشركة.

وإذا تناولنا بشكل خاص ما يسمى بـ فترة التجربة فسنجدها من الفترات التي تم تقريرها في قانون العمل الجديد بالسعودية حيث يتم توظيف الموظف لفترة معينة بمدة تسمى بفترة التجربة ويتم كتابتها وذكرها في عقد العمل وفي حالة عدم كتابتها في عقد العمل فمعنى ذلك أنها غير مقررة وليس من حق صاحب العمل أن يقوم برفد الموظف أو إنهاء العقد بحجة إنقضاء فترة التجربة.