تصفية مستحقات نهاية الخدمة

حيث أن هذه المكافأة من الحقوق الأساسية للموظف الحكومي وفق نظام العمل في المملكة العربية السعودية كما أنها من حقوق.

تصفية مستحقات نهاية الخدمة. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. الرجوع إلى قائمة المقالات. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة. مؤسسة حكومية تعنى بتوفير الخدمات و المعاشات التقاعدية للموظفين الذين عملوا في القطاعين.

نموذج تسوية مستحقات موظف. إذا عمل الموظف لمدة أكثر من سنة ولكن أقل من خمس سنوات عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس الراتب الأساسي لـ 21 يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بعد فترة من العمل من الموظفين ومع تقدمهم في السن يتم إحالتهم على المعاش الأمر الذي يجعلهم يتقاضون معاشا شهريا من مدخراته التقاعدية وهو ما ي عرف بالراتب التقاعدي إذ. مكافأة نهاية الخدمة محاماة نت.

عند تقدم الموظف بطلب اجازة او انتهى عقدة او تقدم باستقالة يكون له مستحقات نهاية الخدمة عن فترة عمله وفقا لقوانين مكتب العمل ولائحة الشركة يقوم النظام بابل باحتساب كافة مستحقات الموظف من بدل اجازة ونهاية خدمة وتذاكر ور. يعمل لمدة تقل عن سنتين. يعمل بين 2 5 سنوات. عند انهاء خدمات أحد الموظفين نحتاج الى نموذج لتسوية المستحقات وتتنوع هذه المستحقات من بدل أجازات الى رواتب مستحقة عن أيام العمل الى مكافأة نهائة الخدمة الخ وتتنو.

المادة الرابعة والثمانون. ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر. تفاصيل هامة عن مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي.

موظف بين 5 10 سنوات.