الاستقطاب في الموارد البشرية
يزيد من معدل استثمار المنظمة في الموارد البشرية الحالية.
الاستقطاب في الموارد البشرية. المحافظة على الموارد البشرية الملمة بطبيعة المنشأة ومتطلباتها مع المحافظة على سرية العمل فيها. ندرة الموارد البشرية في سوق العمل أو في بعض التخصصات. وهي مرتبطة بالزمن اللازم حتى يصبح الموظف. جذب وترغيب أكبر عدد ممكن من الموارد البشرية التي تحتاجها المنظمة والمتاحة في سوق العمل بأقل تكلفة ممكنة ووفق نوعيات ومواصفات محددة تخدم نشاطها الاستقطابي.
مميزات الاستقطاب من داخل المنظمة. استقطاب الموارد البشرية المؤهلة. تعتمد فعالية الاستقطاب على قيام بمجموعة من العوامل التي تستعد على جذب وترغب القوى العاملة و زيادة عدد الراغبين في العمل لديها وبالتالي زيادة بدائل الاختيار أمامها ومن هذه العوامل 1. يتم تحديدها بسهولة بمعرفة تكاليف كل مصدر استقطابي تم تطبيقه تكلفة غير مباشرة.
تعريف آخر يرى الاستقطاب هو العملية الهادفة التي تبحث عن الموارد البشرية القادرة والراغبة في أداء العمل كما وكيفا من المصادر المختلفة تمهيدا لاختيارها وسعيا على تحقيق المواءمة التامة بين الوظائف الشاغرة وشاغليها المحتملين وتحقيق الأهداف المنشأة في الأجل القصير. و يعد استقطاب الموارد البشرية ركيزة أساسية من ركائز إدارة القوى البشرية للمنظمات الحالية و ذلك لأن تحقيق أهداف المنظمة يرتبط ارتباطا كليا و مباشرا بمدى قدرة إدارة القوى البشرية على تزويد المنظمة بالعمال القادرين على وضع الخطط و الاستراتيجيات التنظيمية موضع التنفيذ. تشكل عنصر مهم في الاستقطاب لما تتسم به من مزايا جاذبة تحقق السبق في استقطاب الموارد البشرية بعكس المنظمات الضعيفة ومن امثلة المزايا. يعرف الاستقطاب على أنه.
تكلفة الاستقطاب تكلفة مباشرة.